Korxona madaniyati
Vazifa
Odamlar kabi, dunyodagi kompaniyaning mavjudligi uning sabablari va vazifasi bo'lishi kerak. Bizda faqat bitta er borligini tan olish, Tonkek tumanlari rivojlanish jarayonida o'zining ijtimoiy javobgarligini to'liq qabul qiladi. Faqat shu tarzda, kompaniya nafaqat foyda olish o'rniga chuqur va davomli ma'nolar yaratishi mumkin. Shunday qilib, Tontek oksiduatsiyasi o'z vazifasi sifatida quyidagilarni amalga oshiradi: insonning ko'tarilishi uchun doimiy texnologiyalarni ishlab chiqish; Yashil er uchun doimiy ekologik ustunlik.
01
Biznesni ko'rish
Tonkek tonnalari qisqa vaqt ichida PCB dizayni, xizmat ko'rsatish, ishlab chiqarish va marketing bo'yicha professional kompaniyasiga aylangan bo'lsa-da, PCB bilan bog'liq bo'lgan PCB platformasida PCB platformasi yaratilishi mumkin. Bu Tonekning biznes ko'rinishi.
02
Yadro qiymatlari
Tontek oksidi qiymatlari - bu - - yaxlitlik, halollik, javobgarlik va mukammallik. Ushbu yadro qiymatlari bilan, Tonkek okrugi xodimlar va doimo benuqsonlik qadriyatlariga e'tibor berishadi. Hamma o'z mas'uliyatini o'z zimmasiga olgan holda a'lo darajada bo'lishga intiladi va biz odat sifatida mukammallikni olamiz.
03
Biznes strategiyasi
Rentabellikni ta'minlash; O'sishni ta'minlash; Qayta qurish; Dunyoda talabni kengaytirish.
04
Biznes falsafasi
Standartlashtirish:
Hamma narsa operatsiyaning umumiy ishlashini yaxshilash uchun o'rnatilishi kerak, turli shakldagi shaxsga nisbatan turli xil shaklning o'zgarishi va korxona ishlarining birligiga va samaradorligini ta'minlash uchun.
Ijtimoiy intizom:
[Printsiplar, fondlar va tizimlarga ega bo'lish] [insonning] emas, intizomga rioya qilish uchun rioya qilish vazifasidir.
Raqamlashtirish:
Maqsad va ilmiy ma'lumotlar va bayonotlardan to'liq foydalanish, har bir operatsiya jarayonini aniq amalga oshirish va ularni takomillashtirish, takomillashtirish va mustahkamlash.
Kadrlar zaxirasi - bu korxonaning biznesning uzluksizligi bo'yicha harakatlantiruvchi kuchdir. Texnik va menejment xodimlari korxonani rivojlantirish uchun kuchdir. Yangi kiritilgan kollej talabasi va ichki nomzodlar uchun oqilona o'quv tizimini belgilash, bu kompaniyaning kadrlarning ichki tuzilishini optimallashtirish, balki universitetning doimiy o'sishini ta'minlashga yordam beradi, balki korxonaning doimiy hayotiyligi va ijodini ta'minlashga yordam beradi.
a. Kadrlar zahira dasturini ishlab chiqarish bo'yicha o'quv tizimini joriy etishni amalga oshirish uchun amalga oshiring
b. Echelon zaxira qobiliyatlarini zaxira qobiliyatlarini samarali ishlashni baholash uchun qo'ying.
v. Innovatsiyalarni, CO - Talent, - Umumiy ma'lumot.